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東莞保安服務公司認為我國的教育培訓事業已經到了非解決不可的程度

發布日期:2021年01月17日 已被瀏覽 2665次

我國未來安保服務市場必將會形成傳統的人防保安服務與具有高科技含量的技防保安服務相結合、低端保安服務與高端保安服務相結合,有型空間領域保安服務與無型空間領域保安服務相結合、陸地保安服務領域與海上或空中保安服務領域相結合、域內保安服務與域外保安服務相結合、集團性保安服務與單個保安服務相結合的縱橫交錯的立體式保安服務格局。這就要求我國保安從業者必須具備高科技含量的能與國際社會接軌的保安服務能力,而提高保安服務能力最根本、最直接、最有效的途徑就是教育培訓。可是,從目前來看,東莞保安服務公司認為我國的保安教育培訓事業已經遠遠落後於保安行業本身的發展,其突出的問題已經到了非解決不可的程度。

(一)教育培訓科目不全。《保安服務管理條例》第三十五條要求保安培訓單位對接受培訓的人員進行法律、保安專業知識和技能培訓以及職業道德教育等四個方麵的內容。公安部治安管理局組織編寫的《國家保安員資格考試培訓教材》也隻是設置了“保安服務概述”;“保安員的職責、權利義務、職業道德、禮儀規範”;“保安員專業技能”;“保安員基礎知識”和“保安員法律常識”五個方麵的內容。這是中國保安行業教育培訓最權威、最頂層、最普遍使用的依據和教材。但是以上內容在設置上,沒有安排保安員一上崗就用得上的形象技能和防攻技能培訓內容。比如:單個保安隊列動作中的立正、跨立、稍息、停止間轉法、行進與立定、坐下、蹲下、起立、脫帽、戴帽、夾帽、敬禮等;徒手交接崗的動作;擒敵術基礎動作;心理行為訓練;體能訓練和處置突發事件的原則、任務、要求和處置方法等內容。

(二)教育培訓時間不夠。公安部發布的《保安培訓機構管理辦法》第十四條規定:保安培訓機構應當根據培訓內容和培訓計劃,對學員進行2個月以上且不少於264課時的培訓。據調查了解,我國目前有相當一些保安培訓機構和有培訓資質的保安從業單位在保安員培訓中沒有完成這一培訓時間,有的人防保安培訓連半個月都達不到就上崗了。懂得教育培訓的同行都清楚,如果教育培訓時間達不到,那麼教育培訓內容就不可能完成,即使是完成了,其教育培訓效果也是不達標的。

(三)教育培訓的內容與保安服務的需求不符。多年的保安從業經曆,使我們有幸從南到北去過全國20多家保安從業單位進行實地考察,也曾在四家保安公司從事過保安隊伍管理和培訓工作。在經營和管理中我們發現一個普遍存在的問題,就是有很多負責監控的保安員沒有進行過監控專業知識的培訓;有很多負責消防工作的保安員從來沒有過消防專業知識的培訓;最可怕的是,有的押運公司的押運員,上崗幾年了,從來沒有參加過防暴槍的射擊預習和實彈射擊;有的押運公司的槍械員從來沒有參加過槍支彈藥方麵的培訓,也沒有持槍證,就安排其負責槍彈管理;還有大多數保安員從來沒有參加過處置突發事件的演練。這種隻能在實際工作中摸索工作經驗的保安服務,其存在的安全隱患是可想而知的。

(四)沒有健全的教育培訓考核標準。公安部治安管理局也曾印發了一個《國家保安員資格考試大綱》,但是這個大綱是根據《國家保安員資格考試培訓教材》編寫的,也隻有“保安服務概述”;“保安員”;“保安員專業技能”;“保安員基礎知識”和“保安員法律常識”五個方麵的內容。其它比如形象技能和防攻技能方麵的內容、徒手交接崗動作的內容、擒敵術基礎動作的內容、心理行為訓練的內容、體能訓練和處置突發事件的原則、任務、要求和處置方法等方麵的內容,就沒有考核標準。所以,有很多保安公司的保安員參加培訓結束後,不管成績怎麼樣都可以安排上崗,有的保安員既沒有培訓結業證書,也沒有保安員資格證書,還有的押運員沒有持槍證書,也可以安排上崗。培訓機構對培訓人員的考核標準,都是自己隨意掌握。

(五)學曆性職業教育沒有開發。市場既是人才開發的,也是先進的高科技安防手斷開發的。我們必須清醒的認識到,目前我國的保安服務在科技含量方麵,越來越難以滿足人們日益增長的安全需求,保安服務靠人海戰術和粗放經營的狀況幾乎已經到了保安業發展的盡頭。隨著現代科技的發展,保安服務業的發展水平不能隻簡單的看有多少從業人員,更主要的是要看在一個國家技防的覆蓋率和擁有多少技防服務客戶,吸納了多少高素質人才,創造了多少利稅,從而實現科技創業、科技強業,不斷增強保安服務市場的競爭力的發展後勁。這才是未來我國保安業的發展方向。可是,目前在我們國家還沒有一所保安綜合專業齊全的保安大學,雖然有的職業學院也設置了保安專業,但社會認知度不高,科目內容設置也缺乏針對性、適用性和前瞻性。致使我國保安業在理論研究上找不到學術陣地,在保安專業高素質人才的哺育和培養上找不到搖籃,在高科技安保項目、設備、技術、管理的研發上找不到平台。這與鐵路、郵政、金融、航空、林業、農業、保險、能源、餐飲、電訊、房地產等行業無法比擬。

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