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東莞保安不被尊重會帶來哪些負麵影響

發布日期:2020年09月19日 已被瀏覽 2684次

目前,東莞保安有10萬餘人,發揮了重要的輔警工作,與保安工作所承擔的社會責任和發揮的作用相比,保安這份職業,以及保安員本身卻並沒有被社會所認可和理解,也沒有得到應有的尊重。更重要的是,很多人沒有意識到,保安員得不到理解、尊重,被辱罵、毆打後會產生怎樣的後果,會對你我日常安全造成怎樣的影響。

東莞保安是身處一線的服務安全的人員,職業風險高,工資待遇低,勞動強度大,工作內容枯燥又辛苦,我們都清楚,工作壓力人人都有,但遭到侮辱和毆打,不是每個人都會經曆的。保安員在長期遭遇不理解,得不到尊重時,不但會對其精神構成影響,而長此以往必然引發保安員工作態度消極,以致對工作、對社會、對自身都造成一定的負麵影響。

雖然人無三六九等之說、職業無高低貴賤之分,但在現實生活中,保安工作往往得不到一些群眾的理解和尊重,東莞保安常被人用侮辱性的詞彙辱罵,更甚者被當作發泄的“出氣筒”。保安員長期處於這種環境中,久而久之會產生一些不良的後果:

從保安員自身來說,遇到這類情況時,如果保安員所在的單位不能給保安員一個合理的處理方式,保安員會感到很受傷。而且保安員在這種情況下還無人可傾訴,也會很無奈。在傷心之佘,保安內心感到很氣憤,自尊心嚴重受創,天長日久,很多事情放到心裏,逐漸產生對自我、對工作生活產生懷疑,並逐步喪失自我。這既不利於保安心理和生理的健康,也不利於個人的前途和發展。他們對待工作的態度、行為都會發生很大的變化,有的在工作中失去主動性,缺乏成就感,工作效率低、服務質量差,不能有效地履職盡責,做一天和尚撞一天鍾,得過且過,有的甚至連鍾也不撞,既影響個人的生活質量,也影響個人的身體健康。

從東莞保安工作來看,一方麵不利於隊伍的和諧團結,以及更好發展,使隊伍缺乏堅實的凝聚力和戰鬥力。在這種情況下,部分保安會產生自卑心理,覺得幹保安臉麵無光。一旦有機會,他們就會想方設法地改行。另外,在我國保安行業中,普遍流行著這麼一種觀點:幹保安工作是吃青春飯的行業。在這種觀念的支配下,很少有人把保安當成終身職業的。尤其是那些有學曆的或者是有一技之長的保安,很難安心工作,當他們受不了歧視或熟悉了這座陌生的城市之後,跳槽也就成為他們經常考慮的問題之一。這將無形中增加保安企業的替代成本,如果是骨幹保安,替代成本則更高,嚴重的有可能使保安公司的相關崗位工作麵臨癱瘓。

另一方麵,由於保安職業的特殊性,東莞保安一旦因此出現消極怠工,或仇視社會、自暴自棄的情形,將給日常工作帶來不同程度的負麵影響。如果保安員上班出工不出力,這樣不但降低了保安公司績效,破壞保安公司形象,而且增加了管理者的難度。比如:押運保安員每天與車輛、槍支、款箱打交道,一旦產生倦怠心理,將出現精力渙散、注意力不集中等現象,極易發生交通事故、槍支走火、款箱交接錯亂等情況,其後果不言而喻,直接影響到社會金融安全;在技防保安服務中,如果工作敷衍了事,防盜設備安裝不細致、不到位,將間接造成群眾的財產損失以及不必要的糾紛;在人力保安服務中,如果消極怠工,將不能為客戶單位的安全防範提供有力保障,甚至還會發生監守自盜、報複他人等現象。保安員馬某破壞交通工具案就是一個典型案例。被告人馬某是一名社區保安員,一日因瑣事與業主溫某發生爭吵,溫某出言不遜使得馬某感覺受辱,便懷恨在心伺機報複。馬某趁溫某將其駕駛的轎車停放在小區路邊無人看管之機,將該車機油放空,導致溫某的轎車在行駛中機件嚴重損壞。

從家庭和社會角度來看,這種現象也會不同程度地影響著東莞保安的心理,使其覺得自卑,造成其與家人朋友疏遠,淡漠家人情感等一係列問題將會發生。同時,這種負麵因素一旦在保安員的思想意識中落地生根,即便是他走向社會其他領域,仍會在個人社會適應、發展方麵帶來許多障礙,從而造成人力資源的浪費並影響到整個社會的發展。

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